Располагая инструментами сбора данных и эффективными маркетинговыми проектами, крупные представители бизнеса нуждаются в технологических специалистах экстра-класса. Это люди с активной и энергичной жизненной позицией, которым оказалось недостаточно получить образование в сфере ИТ, они постоянно экспериментируют и идут в ногу со временем.
Именно таких экспертов высокого уровня не хватает России в начале 2018-го года, когда у рядовых ит-ишников, как заявил на днях глава правления Сбербанка Герман Греф, лучшие времена уже позади.
Кто же эти «энергичные люди» из ИТ, о которых говорит Греф?
Выступая на январской конференции в Олимпийском парке, Герман Греф ответил на мнение министра коммуникаций и связей Николая Никифорова о недостатке в России миллиона IT-ишников. Он сказал, что на самом деле у бизнеса больше нет потребности в ИТ-специалистах — ему нужны «энергичные люди» с отменными технологическими знаниями.
Кого имел в виду бывший архитектор экономического развития страны?
Это несложно вычислить, обратившись к недавним речам Германа Грефао преимуществе целого ряда новых технологий:
- блокчейна,
- робототехники,
- искусственного интеллекта,
- машинного обучения,
- Интернета вещей.
Действительно крайне сложные для нынешней системы образования отрасли, которые совсем недавно начали активно развиваться усилиями США и Китая. Но в России уже пришло понимание, какую прибыль и преимущество несёт владение подобными технологиями.
Вот только могут ли рядовые айтишники с резюме на HeadHunter или после окончания какого-нибудь местного ВУЗа обеспечить внедрение искусственного интеллекта на вашем предприятии? Именно о таких людях говорит Греф — они должны буквально «прыгнуть выше головы» в сложных экономических условиях России, чтобы обеспечить себе достаточный для того уровень знаний.
Живые примеры из HeadHunter
Можно заглянуть на страницы известного в рунете портала поиска специалистов, где наиболее востребованными экспертами области информационных технологий будут:
- опытные «акулы» блокчейна в финтехе с зарплатами 350 тысяч рублей и выше,
- руководители проектов создания ИТ-приложений в корпоративном менеджменте со ставкой в 450 тысяч рублей,
- организаторы процесса разработки Data Science и машинного обучения в ювелирном бизнесе с оценкой от 300 тысяч рублей и так далее.
